Notre engagement : Mieux connaître les talents pour mieux les recruter, les intégrer et les fidéliser.
My ADG intervient en complément des DRH, des services RH et des cabinets de recrutement, avec une approche collaborative, structurée et indépendante.
Notre objectif est de faciliter les décisions, d’améliorer la qualité des intégrations et de favoriser l’adéquation entre les personnes, les missions et la culture de l’entreprise.
Comprendre la personne dans sa globalité
Au-delà des compétences, une lecture plus complète du potentiel humain. L’approche My ADG croise plusieurs dimensions complémentaires afin d’éclairer les parcours et de faciliter le dialogue.
1. Personnalité et style de travail
Comprendre les préférences de communication, les modes de décision, les interactions et les façons d’aborder les situations professionnelles.
2. Intérêts et aspirations profondes
Identifier les activités motivantes, les centres d’intérêt, les environnements recherchés et les perspectives professionnelles susceptibles de donner du sens au parcours.
3. Attentes personnelles et valeurs
Explorer les valeurs, les attentes, les besoins d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que les aspirations liées au projet de vie.
4. Compétences, savoir-être et potentiel
Mettre en perspective les compétences, les comportements observables, les ressources personnelles et les possibilités de développement.
5. Dimension intergénérationnelle et collective
Prendre en compte les interactions, les complémentarités et les conditions favorisant une intégration réussie et une coopération efficace au sein des équipes.
RÉSULTAT
Une compréhension plus globale de la personne, qui associe compétences, savoir-être, motivations, aspirations et environnement professionnel. Cette lecture contribue à éclairer les décisions, à individualiser l’accompagnement et à favoriser une meilleure adéquation entre les personnes, leurs missions et le collectif.
Les outils utilisés soutiennent la réflexion et le dialogue : ils ne remplacent ni l’échange humain ni le jugement professionnel et ne constituent pas, à eux seuls, un critère de décision en matière de recrutement.
Nos prestations
RECRUTEMENT
La clé pour comprendre qui est vraiment le candidat.
Derrière chaque CV, chaque expérience et chaque compétence se trouve une personne avec sa personnalité, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations.
Pour comprendre qui est vraiment le candidat, il est essentiel de comprendre comment il fonctionne. Cela permet d’identifier ses aspirations professionnelles et ses environnements motivants, tout en révélant ses attentes personnelles comme ses valeurs, son équilibre vie pro/perso et son projet de vie. Pour l’entreprise, cette démarche apporte un levier puissant pour renforcer la fidélisation et garantir une performance durable.
Résultat
Des recrutements sécurisés, alignés avec votre culture et engagés sur le long terme.
- Des candidats alignés avec votre culture et vos valeurs.
- Un processus optimisé : gain de temps et d’objectivité.
- Des collaborateurs épanouis : productivité et engagement accrues.
Méthodologie d’évaluation individuelle
INTÉGRATION & ONBOARDING PERSONNALISÉ
My ADG intervient pour une intégration réussie et un collaborateur fidélisé. Nous vous accompagnons ainsi dans l’accueil des nouveaux collaborateurs, l’identification des besoins d’intégration et des facteurs favorisant leur engagement. Nous agissons également pour la sensibilisation aux différences de fonctionnement, de communication et d’attentes, contribuant pleinement à une intégration réussie et à une coopération durable avec les équipes en place.
Une évaluation globale permettant de comprendre comment le candidat fonctionne, identifier les environnements motivants, révéler ses attentes et ses valeurs.
Résultat
Des nouveaux collaborateurs opérationnels plus vite, engagés dès le 1er jour et fidélisés sur le long terme.
- Profil complet (comportemental + générationnel)
- Points forts et axes de vigilance
- Recommandations d’onboarding (parrainage, formations, feedback)
- Calendrier type (J1, Semaine 1, Mois 1, Mois 3)
Méthodologie d’évaluation individuelle
ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Favoriser le dialogue entre le collaborateur et son organisation, permettent de construire des perspectives professionnelles cohérentes et renforcent l’engagement, la reconnaissance et la fidélisation. L’entretien devient alors un levier de développement humain, au service du collaborateur et de la performance de l’entreprise.
Chez My ADG, ces entretiens sont envisagés comme de véritables temps d’écoute, de compréhension et de projection. L’accompagnement proposé est adapté à la finalité de chaque entretien, les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels répondant à des objectifs distincts.
Résultat
Des entretiens professionnels stratégiques, conformes et adaptés à chaque génération.
- Recommandations RH ciblées (mobilité, formations, gestion des risques)
- Conseils d’adaptation managériale
- Alertes sur les désengagements à anticiper (par génération)
Méthode d’évaluation individuelle
ATELIERS DE COHÉSION & DYNAMIQUE COLLECTIVE
Derrière chaque réussite économique ou opérationnelle se cache avant tout une aventure humaine. Une équipe qui fonctionne en parfaite synergie accomplit des projets plus ambitieux, innove davantage et génère une qualité de travail bien supérieure à une somme d’individus isolés. Fédérer un collectif permet de croiser les regards, d’instaurer une culture d’entraide et de partager un sentiment profond d’accomplissement.
Pourtant, faire travailler ensemble des personnalités aux sensibilités et aux visions différentes est un défi quotidien. L’intelligence collective n’est pas innée : elle se cultive avec bienveillance, méthode et engagement. Parce que l’équipe parfaite n’existe pas, la performance durable demande d’apprendre à mieux se comprendre pour mieux collaborer.
Résultat
- Valorisation des potentiels : Prendre conscience de la richesse des différents profils de personnalité pour que chacun trouve sa juste place.
- Écoute et confiance : Comprendre la vision du monde et les préférences de travail de ses collaborateurs pour désamorcer les frustrations.
- Synergie des différences : Transformer la diversité des points de vue en un puissant levier d’innovation plutôt qu’en source d’incompréhension.
- Clarté et alignement : Prendre du recul sur l’impact de l’organisation pour offrir à l’équipe un cadre de travail fluide et épanouissant.
